昨今、事業所さまから「特定技能・技能実習の概要について、大まかな仕組み・違いを知りたい！」という お声をいただく機会が増えております。大きな違いとしては、その制度の「目的」があげられます。「特定技能」制度は、国内人材の確保が難しい産業分野において、既に一定の専門性・技能を持つ外国人を受け入れる制度で「日本の事業所が 日本人労働者を雇用する」流れに類似しています。一方「技能実習」制度は、日本の事業所と外国人技能実習生が雇用関係を結び「自国で習得することが難しい技能の習得・習熟・熟達を図る」ことを目指す制度で、最終的には帰国し、その技能を自国で活かすことを目的としています。その他、両制度における 当組合の立ち位置や、大まかな流れについて...

こばと協同組合では「管理団体の業務の運営に関する規定」を以下の通り定めます。監理団体の業務の運営に関する規定 こばと協同組合 第１　目的 この規定は、外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律及びその関係法令（以下「技能実習関係法令」という。）に基づいて、本事業所において監理事業を行うにあたって必要な事項について、規定として定めるものです。 第２　求人 １　本事業所は（取扱職種の範囲等）の技能実習に関するものに限り、いかなる求人の申込についてもこれを受理します。ただし、その申込みの内容が法令に違反する場合、その申込みの内容である賃金、労働時間その他の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当であると認める場...

（フィリピン）はじめに現在の日本は、少子高齢化社会の進展に伴い、高齢者看護のニーズも高まっています。老人ホームや訪問看護サービスなどの利用が増加傾向にあります。内閣府の発表によると、2030年には日本の総人口における約 3 分の 1 が 65 歳以上の高齢者になると言われています。一般的に、高齢になると身体機能や免疫力が低下していくため、怪我のリスクや疾病の感染リスクが高くなる傾向にあります。そのため、高齢者に対して適切なケアを提供するためには、介護・医療分野での人材確保が必要です。しかし、看護師は慢性的な人手不足であるため、人材確保の課題が大きくなっています。1.現状と審査基準について日本とフィリピンは、看護師、介護福祉士候補者の...